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“步步为营”,做好人才工作

人才是经济社会发展的第一资源,人才兴则民族兴,人才强则国家强。经济社会的发展、民族的复兴进步、国家的繁荣富强均离不开人才的支持和奉献。做好新形势下的人才工作,要在“引、培、用、留”上下功夫,“步步为营”做人才工作,才能经济社会发展提供坚强的人才保证。

立足实际,千方百计“引人才”。人才引进是实现国家富强及发展战略的重点。固引进什么样的人才尤为重要,在基层引进人才要在“需”处发力、在“需”处供给,从事业发展的迫切需要和长远需求出发,围绕乡村振兴、产业发展、对缅开放、新型工业化、新型城镇化等引进人才和团队,确保引进人才的质量、结构更加适应经济社会发展的实际需要;要有针对性地拓宽人才来源渠道,积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件,确保人才“引得进”;要处理好引进人才与本土人才的配合问题从政策上引导各类人才协同合作,使引进人才能够和本土人才进行合理的搭配,互为补充,实现倍增效果。

加强培养,多措并举培养人才”。培养人才是事关国家和民族长远发展的大计。要走好人才自主培养路线,坚持用其所能、展其所长的培养理念,从民生所求、产业所需、经济发展出发,精准把握人才培养规律,全方位、多举措、由点及面加大对人才的培养力度,打造知识性、技能型、创新型人才队伍;要主动搭好干事创业的实践舞台,通过“理论学习+实际操作”开展“订单式”培养,打造出一批学徒型人才,激活人才干事创业活力;要健全科学合理的用才机制,根据不同专业、不同领域的人才特性,科学匹配出合适的“挂职练兵”岗位,使得各类人才都能在自身的岗位上“大放异彩”。

因人施管,发挥特长“用人才”。用好人才是促进国家高质量快速发展的关键用好人才要将人才放在合适的位置,根据人才所学专业的不同,擅长的领域不同,个性特点的不同,合理的分配岗位,让专业的人做专业的事,充分释放人才创新创造潜力;要根据人才需求制定“个性化”奖励政策,对不同年限、学历、工作业绩的人才实行不同的薪资标准、增长机制,通过创造宽松包容的环境和平台,破除各类身份限制,为人才松绑的同时提供干事创业“热土”;要打通各类人才成长晋升通道,构筑人才创新的“磁场”,营造人才发展的“最优环境”,确保人才能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖的正确导向。

优化环境,想方设法“留住人才”。留住人才既要留住“身”,又要留住“心”。要在具体工作中,真正破除论资排辈、平衡照顾等陋习,让人才挑大梁、唱“主角”,发挥自身价值,做到“有为有位”,以“事业留人”;要完善创新创业激励体制,优化人才薪酬待遇,做到以“待遇留人”要在工作生活中加大对人才的关心帮助,解决好人才落户、子女教育、就医就业问题,化解人才的“后顾之忧”,对人才“交心”“留心”、增强其对事业、组织的“归属感”与“融入感”,营造关怀、尊重、支持人才成长环境,做到以“感情留人”。 

(镇康县勐堆乡人民政府  李顺仙)

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